[ 信息發(fā)布:本站 | 發(fā)布時(shí)間:2023-08-21 | 瀏覽:799次 ]

近段時(shí)間以來，我公司參加了幾場由政府有關(guān)部門牽頭舉辦的高校畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)場招聘會，與往年相比招聘效果甚微，不容樂觀。

雖然是七八月份天氣悶熱，招聘會現(xiàn)場彩旗飄揚(yáng)，主席臺搭建的五彩斑斕，大型標(biāo)語醒目亮麗，給各參展單位提供的展位依次排開，合理搭配。大會服務(wù)組提供的服務(wù)也很細(xì)致到位。

但是今年的現(xiàn)場招聘會與往年人山人海、人頭攢動相比遜色了許多，門可羅雀，應(yīng)聘者廖廖無幾，甚至有幾場招聘會參展單位工作人員比應(yīng)聘者人還要多出幾倍，人氣自然少了許多，這讓我們這些職場人剎那間感受到了一絲危機(jī)和擔(dān)憂。

應(yīng)該說國家非常重視高校畢業(yè)生的就業(yè)和安置，出臺了很多政策和服務(wù)舉措，鼓勵和引導(dǎo)廣大高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)、自主擇業(yè)、自謀職業(yè)，積極投身到社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的洪流之中，自覺融入社會和集體做一個(gè)現(xiàn)代化建設(shè)的有用之人。

每次報(bào)名參加招聘會，心潮澎湃擋都擋不住我們的工作熱情，公司提供全方位支持，從崗位篩選、宣傳彩頁制作、各種資料準(zhǔn)備，到人員配備都是要經(jīng)過嚴(yán)格把關(guān)、周密部署和落實(shí)責(zé)任，確保招聘效果和人員質(zhì)量，供用工單位選擇錄取。

招聘會現(xiàn)場經(jīng)常能看到有一些眼熟常來光顧，各展位前轉(zhuǎn)悠半天，東問西扯，手上拿滿了不少宣傳單閑逛之人。一次我問一位求職者，你都應(yīng)聘了大半年了，難道就沒有一個(gè)合適的崗位？你靠什么生活呢？被問者毫無懼色，崗位雖多但沒有一個(gè)適合的。觀其年齡也就40出頭，愣是一個(gè)崗位沒看上。也許這位快步入中年求職者豐衣足食，至今還未品償?shù)缴钏崽鹂嗬?，感受到生存危機(jī)。

一次一位剛畢業(yè)的學(xué)生。前來我公司招聘展位前應(yīng)聘，投送的簡歷也很符合崗位要求，但一聽廠家給出的工資待遇直搖頭，張口閉口要起步萬元，否則不干等等。這種剛出校學(xué)生既無工作經(jīng)歷，也無實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)眼高手低之人，求職現(xiàn)場比比皆是。

還有一次一位年齡接近60歲老者前來求職，問他都有什么技能？回答:沒有。想找個(gè)什么樣的工作？答工資要高，起碼5000以上，我啞口無語，所謂適者生存，這位求職者恐怕連自己年齡都忘了。

另外，有些家長和年長者給孩子或?qū)O子前來找工作。我問為什么孩子自己不來？回答的都很無奈，孩子不愿意出來，應(yīng)聘受挫幾回后干脆宅家啃老了。這樣的例子倒是很多，很多年長者說:他們在家閑的無事倒想找份工作干干，無奈年齡受限沒人想要，現(xiàn)在孩子卻不愿意出來工作，選擇躺平，逼的家長只能親自代聘工作了，真是可憐天下父母心！

與往年相比，今年前來求職的以中老年居多，年輕人或剛畢業(yè)的學(xué)生占少數(shù)。分析原因：一是內(nèi)地企業(yè)或工廠給出薪酬待遇不能滿足年輕人的奢望，而選擇背井離鄉(xiāng)去了外地。二是人口紅利已經(jīng)消失，老齡化正在凸顯。三是物價(jià)上漲房貸車貸這是壓垮年輕人的最后一根稻草，被迫前往工資高的一線城市打拼。四是經(jīng)濟(jì)高速增長，民營經(jīng)濟(jì)騰飛帶來的繁榮和勞動力短缺。五是三年疫情造成的經(jīng)濟(jì)裹足不前，缺乏韌性和市場活力而引起的連鎖反應(yīng)，有些單位在壓縮生產(chǎn)規(guī)?？s減人員比例。六是很多用工單位在人員年齡結(jié)構(gòu)上都有硬性要求，這對于剛性需求處在年齡邊緣的求職者無疑設(shè)置了一道門坎。七是很多外地公司或企業(yè)主已經(jīng)先行一步，在學(xué)生離校前就已經(jīng)與校方簽定了供需合同。

可以說現(xiàn)在技工類院校還是很受親睞特別是沿海一帶經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)民企偏愛垂涎。

這個(gè)世界真奇妙，疫情期間招聘會都采用線上直播，供廣大求職者選擇。然而，對于40、50年齡的人來說可就顯得有些困難，由于缺少電腦知識信息不暢，力不從心很多人蝸居在家干著急。

大多數(shù)人仍習(xí)慣于參加現(xiàn)場招聘會，有部分人向來喜歡湊熱鬧，就愛逛會看戲什么的。正應(yīng)了那句臺詞，看戲光有演員不行，臺下缺少觀眾唱給誰聽？

現(xiàn)如今招聘會這種傳統(tǒng)方式已經(jīng)失去了他原有的魅力，取而代之的是網(wǎng)絡(luò)平臺，如：抖音、快手、微信、網(wǎng)站等。未來人才市場先知先覺，誰先搶先占領(lǐng)它、擁有它，誰就能先得商機(jī)。

隨之而來的是各種用工形式如雨后春筍般也在悄然發(fā)生變化，催生出很多獵頭公司、人力資源公司、中介等服務(wù)機(jī)構(gòu)，原有模式已經(jīng)被打破，市場活力正在被釋放，競爭異常激烈，壓力不小，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。

時(shí)過境遷，政府除了織密民生需求網(wǎng)絡(luò)，兜底民生保障工程，針對嚴(yán)峻就業(yè)形勢，鼓勵多渠道增設(shè)或投放工作崗位，求職者必須轉(zhuǎn)變觀念，與時(shí)俱進(jìn)，在面對求職、崗位誘惑，或求職選項(xiàng)時(shí)必須擦亮眼睛，結(jié)合自身特點(diǎn)、審時(shí)度勢，求真務(wù)實(shí)，放低姿態(tài)、認(rèn)真面對，做出正確抉擇。

我們祝愿每一位求職者夢想成真！